Składki ZUS – optymalizacja kosztów dla firm
Optymalizacja ZUS oznacza – zasadniczo rzecz ujmując – legalną drogę dostarczającą rzeczywiste ograniczenie regularnych nakładów prowadzenia działalności gospodarczej, jakim są składki ZUS na ubezpieczenie społeczne, pokrywane przez Właścicieli firm z prywatnej działalności gospodarczej. Wysokość składki ZUS nie będzie już dla Przedsiębiorców odstraszająca! Własna Firma i realizowana działalność gospodarcza stanie się przyjemniejsza!
Zawarta umowa o pracę nakładczą daje taką możliwość, iż każdy zaangażowany wykonawca na koniec każdego miesiąca otrzymuje stosowne uposażenie, od którego regulowane są składki na ubezpieczenie do ZUS. Trzeba tutaj podkreślić, iż w przypadku, gdy umowa nakładcza zostanie zawarta przez jednostkę, dla której jak do tego momentu działalność gospodarcza była pojedynczym tytułem ubezpieczenia, pojawia się w tym czasie tzw. zbieg tyt. do ubezpieczenia społecznego. Przepisy nie budząc wątpliwości uwarunkowują omawiane kwestie przy czym nie budzi to absolutnie żadnych wątpliwości.
Przedsiębiorca, który wykorzysta taki zbieg tytułów do ubezpieczenia oraz równocześnie na własny wniosek podpisze druk dotyczący przerejestrowania w ZUS – jako podstawę do obliczenia składki ZUS określi, że obecnie umowa o pracę nakładczą będzie podstawą obliczenia składek ZUS, wedle obowiązujących przepisów prawa zniesiony zostanie obowiązek płacenia całego ZUS ze swojej działalności gospodarczej. Już teraz będzie z tyt. swojej działalności pokrywał jedynie składkę na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Wszystkie inne składki ZUS będą finansowane z przedsiębiorstwa zatrudniającego przez Nakładcę.
Zamierzamy tutaj jednak zdecydowanie podkreślić, iż Właściciel Firmy, który zawiera umowę nakładczą, nie dokonuje takich posunięć jedynie dlatego, aby wykorzystać zbieg tytułów do ubezpieczenia społecznego oraz w ostatecznym wyniku wejść na pomniejszony ZUS. Tak czy owak – fakt uzyskania tańszego ZUS jest rezultatem podpisanej umowy o pracę nakładczą – to nie to jest przesłanką jej podpisania. Należy unikać wszystkich przypadków, jeżeli Przedsiębiorca rozmyślnie doprowadza do podpisania umowy o pracę nakładczą wyłącznie z powodu tego, aby osiągnąć tanie składki ZUS, mimo, że samej umowy generalnie nie zamierza świadczyć.